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劳动合同法修正案草案二审 规范劳务派遣用工

劳动合同法修正案草案二审 规范劳务派遣用工
 
  十一届全国人大常委会第三十?#20301;?#35758;24日继续审议劳动合同法修正案草案。草案再次关注“劳务派遣?#20445;?#36827;一步明确劳务派遣用工不能成为用工主渠道,以防止劳务派遣用工被滥用,同时草案对”同工同酬“原则再次细化。

  劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同,再将劳动者派到其他用工单位工作,由实际用工单位向劳动者给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,其最显著特征是劳动力的雇用和使用分离,劳务派遣因灵活便利的用工颇受雇主欢迎。但当前劳务派遣用工也存在劳务派遣滥用、同工不同酬?#20154;?#23475;劳动者权益的现象。

  全国人大法律委员会副主任委员李适时说,一些常委委员和地方、部门提出,应进一步明确劳动合同用工是我国企业基本用工形式,劳务派遣用工不能成为用工主渠道,只能是一种补充形式。据此,法律委员会建议修改相关条款。

  草案初审稿规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,并进一步明确“三性”岗位的具体含义。草案二审稿对辅助性岗位的含义进一步明确,将其修改为“为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位?#20445;?#20197;增强法律事实的可操作性。

  李适时说,一些常委委员、部门还提出,为防止滥用劳务派遣用工,还应明确要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量,将劳务派遣用工数量限制在一定比例内,实行总量控制。

  ?#28304;?#24847;见,法律委员会经研究予以认可,但也指出不同领域、不同类型的企业情况不同,可以在法律上提出明确要求,具体比例可由国务院劳动行政部门规定。草案据此作出相应修改。

  同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。草案二审稿对这一原则进一步进行明确,并增加一款规定:“用工单位应当按照同工同酬原则,?#21592;?#27966;遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。”

  草案二审稿还提高经营劳务派遣业务单位的准入“门槛?#20445;?#23558;注册资本要求由不得少于人民币100万元提高到不得少于人民币200万元,并增加规定要求,经营劳务派遣业务应当“有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施”。

来源:广州华路卓企业管理咨询有限公司 发布时间:2012-12-24 10:43:50
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